Wij geloven in een inclusieve samenleving waarin mensen met psychische problemen volwaardig meedoen, gezien en gehoord worden. Mentale gezondheid verdient aandacht in alle aspecten van het leven — van huisvesting en bestaanszekerheid tot werk en zingeving. We pleiten voor een domeinoverstijgende aanpak en zetten ons actief in om samenwerking te bevorderen. We leveren onze maximale inspanning voor een toegankelijke geestelijke gezondheidszorg (ggz), met zo kort mogelijke wachttijden. Onze expertise delen we actief met netwerkpartners zoals gemeenten, welzijnsorganisaties, woningcorporaties, politie en justitie — want goede zorg ontstaat in samenhang.
Samen het sterkst
Waarom doen we wat we doen en hoe willen we dat aanpakken? Onze missie en visie geven richting in het dagelijkse werk dat onze professionals - direct of indirect - voor onze cliënten doen.
Missie
Wij behandelen en ondersteunen mensen met ernstige psychiatrische problemen bij het hervinden van veerkracht en duurzaam herstel. Onze betrokken professionals vormen het hart en de kracht van onze organisatie.
Visie
Kernwaarden: Samen, Daadkrachtig, Bevlogen
Onze kernwaarden geven richting aan onze manier van samenwerken. Ze maken zichtbaar wat we belangrijk vinden, juist als het spannend wordt. We gaan de kenwaarden de komende periode verder verdiepen en concreet maken, in gesprekken met teams en collega’s. Want waarden leven pas echt als we ze samen invullen.
-
𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻 | Samen komen we verder dan alleen. Daarom zoeken we vanuit ieders vakgebied actief de verbinding en maken we duidelijk waar we van zijn — met elkaar, met cliënten en hun naasten, en met onze netwerkpartners. We nemen de tijd om naar elkaar te luisteren, delen onze kennis en versterken elkaar. We waarderen verschil en we zoeken de overeenkomsten, want alleen in samenwerking kunnen we duurzame, goede zorg bieden.
-
𝗕𝗲𝘃𝗹𝗼𝗴𝗲𝗻 | Wij zijn betrokken, nieuwsgierige en gedreven professionals. We halen voldoening uit ons werk en blijven leren, juist omdat we het verschil willen maken voor mensen die ons hard nodig hebben. Bevlogenheid betekent voor ons ook: elkaar inspireren, elkaar zien en waarderen. Zo bouwen we samen aan een werkomgeving die energie geeft en trots uitstraalt.
-
𝗗𝗮𝗮𝗱𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 | Wij komen in actie als het nodig is. We nemen verantwoordelijkheid, maken keuzes en zetten door, ook als het ingewikkeld wordt. We durven te veranderen en kijken steeds kritisch naar wat werkt — en wat beter kan. Daadkrachtig zijn betekent ook dat we obstakels niet uit de weg gaan, maar samen aanpakken. Zodat we als organisatie en als professionals klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.
Cultuur
Onze cultuur maken we elke dag — in hoe we samenwerken, hoe we beslissingen nemen en hoe we omgaan met elkaar, met onze cliënten en met ons vak. We willen een organisatie zijn waar mensen met plezier en trots werken. Waar ruimte is om te leren en initiatief te nemen. En waar je als professional verantwoordelijkheid krijgt én neemt.
Goede zorg vraagt om een sterke basis. Net als in de sport begint dat met een team waarin iedereen meedoet, verantwoordelijkheid neemt en elkaar beter maakt. Waar je weet: soms speel je de hoofdrol, soms ben je de onzichtbare kracht op de achtergrond — maar altijd als onderdeel van ons GGz Breburg-team. In de komende jaren bouwen we verder aan een sterke en positieve cultuur.
Strategische Koers - Samen het Sterkst in Mentale Gezondheid
We willen nu en in de toekomst toegankelijke, betaalbare en hoogwaardige specialistische ggz bieden. Om dat waar te maken, moeten we keuzes maken, onszelf anders durven organiseren én zorgen voor betrokken professionals. In onze strategische koers staan de volgende ambities centraal:
-
Onze professionals staan op één
-
We zijn expert in het netwerk
-
We richten onze zorg toekomstbestendig in
Onze professionals staan op één
Wij geloven dat goede kwaliteit van zorg begint bij het welzijn van onze professionals. In onze visie zijn deskundige en daadkrachtige medewerkers de sleutel tot herstel en groei van cliënten: zonder betrokken professionals geen goede kwaliteit van zorg.
Onze professionals vormen het hart en de kracht van onze organisatie. Daarom is ons doel dat iedere professional zich gewaardeerd en ondersteund voelt en ruimte ervaart om verantwoordelijkheid te nemen, zich te ontwikkelen en met plezier samen te werken. Alleen zo kunnen we bouwen aan een organisatie waar met daadkracht en bevlogenheid wordt samengewerkt.
Tevreden en bevlogen professionals
De arbeidsomstandigheden voor onze professionals moeten op orde zijn. Daaronder verstaan we een combinatie van ‘harde’ factoren zoals salaris, veiligheid, een werkbare caseload en stabiele roosters, en ‘zachte’ factoren waaronder een goede werksfeer, vertrouwen, autonomie en zichtbare waardering. GGz Breburg wil een werkomgeving bieden waarin ruimte is voor ontwikkeling, verbinding en vakmanschap. Hier hoort ook bij dat we onze professionals nadrukkelijk betrekken bij de vormgeving van ons beleid. We zijn een plek waar oog is voor de mens achter iedere medewerker en waar we samen, daadkrachtig en bevlogen de zorg voor onze cliënten vormgeven. Het werken in een sterk en verbonden team is voor onze professionals belangrijk. Daar hoort bij dat de taken, bevoegdheden en procedures helder zijn. We investeren in teamgevoel en werkplezier.
Werving, binden en groeien
De krappe arbeidsmarkt vraagt om maatwerk en inventiviteit. We moderniseren het functiehuis en herzien het strategisch personeelsplan, met focus op de ideale mix van ervaring, achtergrond en competenties. Opleidingen zijn een speerpunt: we willen professionals behouden, laten doorgroeien en hun kennis versterken. We verbeteren ons onboardingsprogramma, met duidelijke inwerktrajecten, zodat nieuwe collega’s sneller en met meer vertrouwen hun weg vinden. We geven ruimte om door te groeien, bijvoorbeeld van mbo naar hbo, of door te specialiseren. Zo bouwen we samen aan een organisatie waar mensen niet alleen blijven, maar ook groeien.
We richten onze zorg toekomstbestendig in
Onze zorg is er voor mensen met ernstige psychiatrische problemen. Om hen ook in de toekomst goed te kunnen helpen, maken we bewuste keuzes in wat we doen, hoe we het doen en hoe we samenwerken.
Keuzes in het zorgaanbod
GGz Breburg levert een breed zorgaanbod vanuit veel locaties. De komende jaren leggen we de focus op onze kern: acute, intensieve en sociale psychiatrie. Op basis van een portfolioanalyse is voor elk zorgproduct bepaald of het past binnen onze missie en bij onze ambities. De opdracht per zorgproduct varieert: optimaliseren, groeien, verbeteren in rendement of toewerken naar overdracht of afbouw.
In 2026 maken we definitieve keuzes, in dialoog met de interne en externe belanghebbenden. De uitkomst kan zijn dat we sommige vormen van zorg niet meer aanbieden of vanuit minder locaties organiseren. We nemen de tijd om dit zorgvuldig te doen.
Slimmer en sterker georganiseerd
Toekomstbestendige zorg vraagt om krachtige teams: goed bezet en met de juiste mix van competenties. Het merendeel van de behandelingen vindt groepsgewijs plaats. Multidisciplinair en modulair werken worden de norm. In de manier waarop we onze zorg organiseren streven we naar meer flexibiliteit waardoor we schaarse capaciteit beter kunnen verdelen.
Ook onze voorzieningen richten we anders in: door onze afdelingen op termijn te concentreren op minder locaties kunnen we kwaliteit, veiligheid en continuïteit van zorg beter borgen. Tegelijk helpt deze bundeling ons om het hoofd te bieden aan de aanhoudende arbeidsmarktkrapte: we benutten beschikbare expertise slimmer, verminderen kwetsbaarheid in roosters en versterken de teamvorming.
Digitalisering met impact
We zetten nadrukkelijk in op digitalisering om het werk van onze professionals te ondersteunen en te verbeteren. We richten ons op blended behandelen, waarbij digitale behandelmodules een vanzelfsprekend onderdeel zijn van het behandeltraject. Dit gebeurt in afstemming met de cliënt. We gaan verder met de inzet van slimme technologieën, zoals AI voor geautomatiseerde verslaglegging, en we stimuleren de verdere ontwikkeling van de regionale samenwerking rondom digitalisering. Daarnaast maken we via dashboards inzichtelijk hoe behandelinhoud, uitkomsten en tijdsbesteding zich tot elkaar verhouden, zodat teams continu blijven leren en verbeteren. Door digitalisering op deze manier doelgericht toe te passen, creëren we ruimte voor meer menselijk contact in de zorg en dragen we bij aan het werkplezier.
We zijn expert in het netwerk
GGz Breburg voelt zich verantwoordelijk voor de zorg aan mensen met acute of ernstige psychiatrische problematiek in onze regio. We vervullen een expertrol in de complexe psychiatrie en werken daarin intensief samen met een brede groep netwerkpartners. Door onze expertise breder te delen zien we kansen om de samenwerking verder te versterken en een toegankelijke, betaalbare en toekomstbestendige ggz te realiseren.
Van Mentale gezondheidscentra naar Mentale
gezondheidsnetwerken
GGz Breburg is pionier in Verkennende Gesprekken en Mentale Gezondheidscentra. De volgende stap is de transformatie naar een regionaal Mentaal Gezondheidsnetwerk. We passen het proces rondom aanmeldingen van cliënten hierop aan en richten de Mentale Gezondheidscentra opnieuw in. De kennis en ervaring die we hebben opgebouwd met de Verkennende Gesprekken nemen we mee in de ontwikkeling van een brede intake voor alle cliënten binnen GGz Breburg.
In het Mentale Gezondheidsnetwerk doen we mee, we denken mee en delen actief onze kennis via onder meer multidisciplinaire overleggen en consultatie. We doen dit niet alleen maar samen met andere ggz-aanbieders in de regio. Onze expertise stellen we ook beschikbaar buiten het Mentaal Gezondheidsnetwerk, bijvoorbeeld
richting de ouderenzorg en de gehandicaptenzorg. Zo kunnen mensen in hun vertrouwde omgeving passende behandeling en ondersteuning krijgen zonder aangewezen te zijn op specialistische ggz.
Samen sterk in acute zorg
Acute en outreachende zorg zijn complex en cruciaal voor de regio. GGz Breburg is regionaal verantwoordelijk voor de acute ggz keten, zoals de crisisdienst, HIC en Intensive Home Treatment (IHT), en werkt actief aan het behoud en de uitbreiding hiervan. IHT zien we als sleutel tot het voorkomen van opnames en het verkorten van de opnameduur. We willen IHT dan ook uitbreiden en de beschikbaarheid hiervan voor andere partijen vergroten. Regionale samenwerking in de acute keten is essentieel. We werken toe naar intensivering van de samenwerking met andere ggz-aanbieders en netwerkpartners zoals politie, ambulancedienst en de gemeentelijke crisismeldpunten. In het medische domein bouwen we aan integrale zorgcoördinatie bij complexe spoedsituaties.
Betrouwbare partner in het netwerk
GGz Breburg kent een lange traditie van nauwe samenwerking met vele netwerkpartners. Doel is om, ieder vanuit de eigen verantwoordelijkheid, cliënten nog beter te kunnen helpen. Die samenwerking willen we de komende jaren verder versterken. Voor GGz Breburg betekent samenwerken met andere organisaties in het netwerk: een betrouwbare partner zijn, duidelijk over wat anderen van ons mogen verwachten — en waar wij op onze beurt op mogen rekenen.
Onze basis
Om onze ambities waar te maken is een stevige basis nodig. Deze bestaat uit twee elementen: goede kwaliteit van zorg én gezonde bedrijfsvoering. Deze twee ambities zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en moeten met elkaar in balans zijn. Alleen zo kunnen we blijven doen waar we goed in zijn — voor cliënten, hun naasten en voor elkaar.
